徐州QLD连锁超市利润中心制案例
来源:孚瑞咨询    发布时间:2024-06-04    浏览量:0

公司简介

江苏QLD商业发展有限公司创建于2013年(前身厚德企业管理),位于徐州市云龙区民主南路。公司主要经营烟草制品、塑胶、小五金、各种酒类、食品、生活用品等。公司建有配送中心,招商中心,直营便利店和管理中心、财务部6255个部门,现有直营店门店29家,加盟门店7家,年销售额约4500多万元。


薪资绩效改革


公司存在的主要问题:

1、29家直营门店,超过一半处于亏损状态;

2、员工无动力,工资低,士气低落抱怨多,经营增长乏力。


经过近10天的调研分析后,孚瑞咨询给出的方案如下:

1、直营门店改为店长负责制,并将门店全部实行独立核算,自负盈亏;

2、门店销售及展示的商品,除去指定柜台外,其它柜台由店长制定商品陈列方案;

3、取消部分门店24点到凌晨7点的班次,减少门店员工数量;

4、将配送中心设立为利润中心,按出货量和存货量,库存周转率独立核算,自负盈亏;

5、甑选有经营意识和经营能力的人才,调整不擅经营的店长岗位;

6、设计每日结算的经营会计报表,门店每日经营业绩当天汇报。


经过一系列的改善方案落地后,仅8322个月时间,公司实现扭亏为盈:

1、2021年9月,项目推进8322个月后,公司财务报表止亏为盈,数据回正,从每月亏损37万元转为盈利1400多元。

2、员工数量共减少1325人。

3、店长收入人均增加1560多元,少数优秀店长工资增加了一倍。


孚瑞咨询,是国内优秀的阿米巴经营、精益生产咨询和薪酬绩效改革佼佼者,孚瑞咨询推出的定制式咨询、盈利率改善、业绩增长、订单准交改善、产能效率提升、薪酬绩效改革、精益生产、精益工厂,精益人才打造体系,都是经过孚瑞专家老师多年探索,十余年的实战经验总结的有效方法。非常值得各中小企业交流和借鉴。也一定能帮助到各中小企业改善经营,实现蜕变升级。


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