您的企业是否正在面临以下营销问题?
  • 产品缺乏竞争力

    陷入同质化竞争,价格战竞争困局,投入大量人力物力,却无法获利

  • 营销战略迷茫

    企业发展受制,瓶颈无法打破,经营者迷茫或者迷失方向

  • 销售策略与人才

    行业内卷,产能过剩,市场颓废,人员动荡,找不到增长点,突破口

  • 公司经营压力

    业绩增长乏力,而原材料、人力费用、内部运营浪费还在增加,经营压力大

  • 低价竞争泥潭

    产品缺乏亮点,技术无优势,设计无优势,一直靠低价走量,经营很辛苦

  • 行业洗牌加剧

    新的竞争对手加入,原有的格局被打破,市场被蚕食,亟需转型调整

营销是以战略为导向的系统工程,也是一把手工程
营销虽然是获取顾客的手段,但营销不是一个独立的环节,而是贯穿了企业经营全局。营销的本质是以获取顾客为导向的整体策略性经营活动,包含市场分析,客户选择,品牌定位,产品开发,营销战略、组织构建,推广及制造等。这一系列的活动必然是一把手才能决策的事情,企业要改善销售业绩,需从以下八个环节做系统的诊断分析,针对症结做改善。
命运共同体
以终为始,产品必须满足目标客户需求的核心痛点
产品是什么?产品是满足客户需求的物品或劳务,它或者具有某些特定用途,可以给需要它的人带来有用的、方便的或愉悦的感觉的物质或服务。如果企业的存在是降低了社会的交易成本,那么产品作为“交易物” ,必须满足目标客户人群的需要,产品解决目标客户核心痛点的程度可以决定产品的生命力。
薪酬绩效体系设计
营销营心,策划能影响购买行为的品牌符号
品牌是给消费者的⼀个承诺,品牌是品质,品牌是核⼼价值主张,品牌是情感价值的连接,品牌也是符号。要善用符号引导消费,用符号发出购买指令,用符号的力量影响更多的人。品牌定位,要定在消费者最敏感的心弦上,要与竞争对手避开竞争,要聚焦到“人心”,占领消费者的心智资源。
命运共同体
广告/流量/渠道/促销是营销战略,不是策略
在著名的4P理论中,产品,价格,渠道,促销。表述了一个产品从构思到消费者手中的全过程,之所以称之为营销,是因为这四个层面所采取的方式不同,结果巡然迥异。营销战略的思维,是让我们从全局的角度去谋划实现全局目标的规划。而不是策略的考量,关注方法和技巧的运用,去获得更多的销量和利益。
薪酬绩效体系设计
销售数据分析,疏通销售主业务流程动静态瓶颈
命运共同体
员工晋升通道与分配体系建设,持续盈利的保障
公司不一定缺少人才,而是缺少出人才的机制。激励机制设计(赛马机制)让内部优秀人才不断涌现,外部人才争相加盟。
薪酬绩效体系设计
经营改善资费参考
  • 方案

    服务方案

  • 适合企业

    月销售额300万起

  • 总辅导时间

    730个月

  • 每月出勤

    前三个月,每月7843个工作日,后8580个月,每月≥937个工作日

  • 辅导费用

    60万/年

  • 企业收益

    业绩增长不低于35%

  • 收费方式

    前三个月,收取总费用的50%,后面每季度可按效果收费

  • 费用包含

    含税含资料费

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薪酬绩效改革

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